Ozon запускает проект по социальной адаптации осужденных

Ozon запускает социальный проект “Ozon без осуждения”. Компания предложит работу в своих фулфилмент-центрах более чем 500 осужденным с мягким режимом отбывания наказания до конца 2023 года. Каждый участник проекта получит оплачиваемую работу, комфортные условия труда и возможность дополнительного заработка за сверхурочные рабочие часы. Инициатива призвана помочь осужденным с социальной адаптацией и улучшить перспективы их трудоустройства в будущем.

Участниками проекта станут только те, кто осужден впервые и проживает в исправительных центрах и колониях-поселения. Такие осужденные не находятся под конвоем и могут выезжать за территорию исправительных учреждений. Новые сотрудники займутся сбором заказов для клиентов и обработкой возвращаемых заказов на складах. Проект не распространяется на курьерскую службу и пункты выдачи заказов.

При трудоустройстве с каждым кандидатом проводят личные собеседования и изучают его заинтересованность в работе. Тем, кто прошел отбор, Ozon предлагает комфортные условия труда – обучение основным операциям, работу на территории современных складов с зонами для отдыха и горячим питанием. Такие сотрудники также смогут брать дополнительные смены и получать за них двойную оплату.

До конца 2023 года компания планирует принять на работу более 500 осужденных в разных регионах. Компании это позволит закрыть часть объёма работ на складах Ozon, который постоянно растет. При этом доля осужденных не превысит 10% от численности сотрудников каждого склада. В проекте примут участие логистические объекты компании в Ростове-на-Дону, Казани и Московской области.

Социальный проект “Ozon без осуждения” стал продолжением пилотного проекта с УФСИН Санкт-Петербурга, запущенного осенью 2022 года. Тогда компания трудоустроила на свой фулфилмент-центр в регионе несколько десятков осужденных к принудительным работам. Инициатива оказалось эффективной: за девять месяцев работы участники проекта проявили себя как заинтересованные, ответственные и высокопродуктивные сотрудники. Шесть из десяти сотрудников, которые освободились от принудительных работ, продолжили трудиться на складах компании. Важно отметить, что коллектив работников склада отнёсся к пилотному проекту позитивно. Проект в Петербурге продолжает свою работу.

“Опыт пилотного проекта побудил нас пригласить к сотрудничеству осужденных и в других регионах, где у нас активно расширяется инфраструктура и растет объем работ. С масштабированием проекта мы хотим, чтобы не десятки, а сотни человек смогли получить актуальные и востребованные компетенции в логистике, которые пригодятся им при трудоустройстве в дальнейшем, и протянуть руку помощи тем, кто однажды оступился.” – отметила Наталья Лабуничева, директор по персоналу направления цепочки поставок Ozon.

После освобождения из исправительных учреждений участники проекта смогут продолжить выполнять работу на складе или пройти отбор на открытые вакансии в компании на равных основаниях с другими кандидатами.