Ozon подвел итоги программ оплачиваемых стажировок за 2023 год: за прошлый год их прошли более 500 человек, а число выпускников программ за последние три года превысило 2600 молодых специалистов.
Большинство из них не только получает опыт работы в крупной технологической компании, а продолжает и дальше вносить вклад в развитие Ozon, — 7 из 10 выпускников перешли в штат маркетплейса после стажировки, а в IT-подразделении остались работать 9 из 10 стажеров. При этом для них открыты и возможности роста внутри компании — многие стажеры выросли в Ozon и занимают позиции руководителей групп и отделов.
Стажировки в Ozon представлены тремя большими блоками: Ozon Camp — в основном офисе, Route start — в IT-подразделении, и Ozon Fintech — в финансовых сервисах. Большинство позиций предполагают работу от 30 часов в неделю, что позволяет совмещать стажировку с учебой. Стажеры с первого дня становятся полноценной частью компании и работают над реальными бизнес-задачами, получают поддержку наставников, развивают свои профессиональные навыки по специальной программе обучения и участвуют в тимбилдингах.
Каждая из программ стажировок имеет собственный многоступенчатый отбор: скрининги резюме, интервью, тестирования навыков, бизнес-игры и другие этапы, в зависимости от программы. Участниками могут стать как студенты старших курсов ВУЗов и выпускники, так и более опытные кандидаты, которые приняли решение сменить профессиональный вектор и получить опыт в новом направлении.
“Ozon работает в очень молодом и технологичном секторе, и зачастую формирует спрос на специальности, которых еще несколько лет назад не было — продакты, data-scientist, ML-инженеры и многие другие. В процессе стажировки молодые таланты могут развивать и применять наиболее актуальные навыки — например, на некоторые из направлений от стажеров требуется знание китайского языка. Поэтому мы не боимся привлекать студентов и начинающих специалистов и сотрудничаем с ведущими ВУЗами в поиске молодых талантов. Наша многоуровневая система отбора и структурированная программа стажировок помогает находить наиболее компетентных и заинтересованных людей, а молодым специалистам — сразу применять востребованные знания в развитии ведущей онлайн-платформы”, — Елена Истомина, руководитель группы развития стажерских программ Ozon Camp.
Ozon сотрудничает с многими ведущими гуманитарными и техническими ВУЗами страны, проводит мероприятия для студентов, участвует в ярмарках вакансий, и тем самым привлекает на стажировки студентов с знаниями в нужной области. Компания имеет совместный цифровой бакалавриат с НИУ ВШЭ “Цифровые платформы и логистика", а также выступает партнером ИТМО по магистерской программе. Кроме того, Ozon приглашает на практику студентов ведущих технических ВУЗов, в том числе из ВШЭ, ИТМО, МГТУ им. Баумана, МФТИ, Московский Политех, МИРЭА.
В рейтинге Changellenge Ozon занимает 5 место среди студентов IT-специальностей и 6 место среди бизнес и технических специальностей, а согласно рейтингу FutureToday — 5 место в аудитории самых востребованных у студентов и 6 место среди всех компаний.
Большинство из них не только получает опыт работы в крупной технологической компании, а продолжает и дальше вносить вклад в развитие Ozon, — 7 из 10 выпускников перешли в штат маркетплейса после стажировки, а в IT-подразделении остались работать 9 из 10 стажеров. При этом для них открыты и возможности роста внутри компании — многие стажеры выросли в Ozon и занимают позиции руководителей групп и отделов.
Стажировки в Ozon представлены тремя большими блоками: Ozon Camp — в основном офисе, Route start — в IT-подразделении, и Ozon Fintech — в финансовых сервисах. Большинство позиций предполагают работу от 30 часов в неделю, что позволяет совмещать стажировку с учебой. Стажеры с первого дня становятся полноценной частью компании и работают над реальными бизнес-задачами, получают поддержку наставников, развивают свои профессиональные навыки по специальной программе обучения и участвуют в тимбилдингах.
Каждая из программ стажировок имеет собственный многоступенчатый отбор: скрининги резюме, интервью, тестирования навыков, бизнес-игры и другие этапы, в зависимости от программы. Участниками могут стать как студенты старших курсов ВУЗов и выпускники, так и более опытные кандидаты, которые приняли решение сменить профессиональный вектор и получить опыт в новом направлении.
“Ozon работает в очень молодом и технологичном секторе, и зачастую формирует спрос на специальности, которых еще несколько лет назад не было — продакты, data-scientist, ML-инженеры и многие другие. В процессе стажировки молодые таланты могут развивать и применять наиболее актуальные навыки — например, на некоторые из направлений от стажеров требуется знание китайского языка. Поэтому мы не боимся привлекать студентов и начинающих специалистов и сотрудничаем с ведущими ВУЗами в поиске молодых талантов. Наша многоуровневая система отбора и структурированная программа стажировок помогает находить наиболее компетентных и заинтересованных людей, а молодым специалистам — сразу применять востребованные знания в развитии ведущей онлайн-платформы”, — Елена Истомина, руководитель группы развития стажерских программ Ozon Camp.
Ozon сотрудничает с многими ведущими гуманитарными и техническими ВУЗами страны, проводит мероприятия для студентов, участвует в ярмарках вакансий, и тем самым привлекает на стажировки студентов с знаниями в нужной области. Компания имеет совместный цифровой бакалавриат с НИУ ВШЭ “Цифровые платформы и логистика", а также выступает партнером ИТМО по магистерской программе. Кроме того, Ozon приглашает на практику студентов ведущих технических ВУЗов, в том числе из ВШЭ, ИТМО, МГТУ им. Баумана, МФТИ, Московский Политех, МИРЭА.
В рейтинге Changellenge Ozon занимает 5 место среди студентов IT-специальностей и 6 место среди бизнес и технических специальностей, а согласно рейтингу FutureToday — 5 место в аудитории самых востребованных у студентов и 6 место среди всех компаний.